高速收费员个人工作辞职报告

高速收费员个人工作辞职报告

　　在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告成为了一种新兴产业。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编帮大家整理的高速收费员个人工作辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

高速收费员个人工作辞职报告1

尊敬的领导：

　　我是XX高速公路公司的一名收费员，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。在这里，我想对公司和领导以及同事们表达最诚挚的感谢和歉意。

　　首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里工作。在公司的工作期间，我学到了很多东西，也结识了很多优秀的同事和朋友。在这段时间里，公司给予了我丰富的工作经验，帮助我成长和进步，这是我永远铭记于心的。

　　其次，我要对公司的`领导以及同事们表示由衷的歉意。因为个人的原因，我不得不提前离开公司，给大家带来了一定的困扰和影响，对此我深感抱歉。我在这里的每一天都收获了很多，我会怀着感激之情离开公司。

　　在这里，我要特别感谢我的领导和同事们对我的理解和支持。在工作中，他们给予了我很多的关心和帮助，让我能够更好地适应工作环境，更快地成长和进步。我会永远怀念在公司的日子，怀念在这个大家庭里的每一个人。

　　最后，我要对未来表示满满的期待和祝福。离开公司并不是我一时冲动，而是我认真考虑后做出的决定。我相信未来，我会遇到更好的机会，迎接更大的挑战。离开并不是结束，而是新的开始，我会珍惜公司给予的一切，不断努力，追求更好的未来。

　　最后，再次感谢公司和领导以及同事们在这段时间里给予我的关心和帮助，衷心祝愿公司越来越好，领导们工作顺利，同事们在工作中取得更大的成就。

　　再次感谢！

此致

敬礼

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高速收费员个人工作辞职报告2

尊敬的领导：

　　我很纠结自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　时光荏苒，来到公司也将近4年的光景，正是这4年让我的工作历程从开始的青涩逐渐走向成熟，间接的完成了自己人生的第二次蜕变。期间有过欢笑、进步和收获，当然也有辛苦、迷茫和无助。

　　大学毕业至今，已经工作10年，一直效力于中建二局系统，追随于老领导左右。二局系统深深的文化底蕴吸引着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、协调能力激励着我一直走下去。公司延续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的灵活和高效，一度让我有家的感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，能够看到自己的未来，还对自己的'人生进行了15年规划。

　　进入公司之前，我已经考取了一级建造师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目经理、技术总工、技术部长、工程部长、工长、质检员等岗位，在这些岗位上和工作中一直严格要求自己，保证融会贯通，按月对自己工作进行，哪怕是资料中的每个表格都亲力亲为的熟知了解。保证和我工作相关的任何部门工作我都熟练掌握。对工程的前期策划、质量、工期、安全文明、成本控制、现场检查管理等都有很深的理解和经验，并且精通各种平面设计软件。尤其在技术管理方面，工作中做到承上启下，定位合理，能够密切高效组合各部门系统的工作。方案、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都能与工程成本深入结合，并且在《读者》刊物和各大论坛凭借自己对文字的热爱也发表过很多和技术论文。十年里，一直整合着自己这些有利资源，一直做着准备，培养自己的人格魅力、协调能力、综合素质等多项核心能力建设。

　　大学里所学的专业是土程结构设计，重点本科的头衔让我自豪。但毕业后却一直从事施工行业，因为我深信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却没有太多实质性的进步。和同时参加工作的同事相比，自己自惭形秽。值得庆幸的是积累了大量弥足珍贵的施工经验。

　　男人而立之年，工作、生活上的毫无成就感总让我感到彷徨。工作的紧张繁忙也不能更好的体会生活的美好，自己对文学的狂热情怀也不能良性延伸，由此，我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己应该转变下头脑和思路，尽情的去享受温暖的阳光和平静的生活，然而人总是要面对现实的，自己的发展定位方向是什么，自己生活标准怎么提高，自己的特长怎么发挥，事业三年没上台阶怎么办，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新的定位自己，在不断打拼中去寻找属于自己的事业，才是31岁的我下一步选择。

　　实际，辞职信的格式不是如此的，讲究言短意赅，领导们能够看到这里已经很难得了。说了自己这么多优点和理想，无非是想提几点忠恳的意见送给公司

　　1、以员工为中心、与时俱进，尽量完善各项福利政策

　　实例：1)宝宝出生请假3天，扣3天工资。

　　2)家中有急事请假7天，回老家东北，扣7天工资。

　　3)项目食堂吃饭收取餐费。

　　感想：项目施工人员，一年都风里雨里没有交通补贴、双休、节假日、经常加班，公司也没有实施年休假期、婚假等制度，或许实施了都未按此执行，但应该人性化管理。另员工吃饭收费的公司已经屈指可数。

　　2、善于发现人才、知人善用、时刻关心员工成长。

　　实例：来公司将近4年，未与公司人事部经理及更高领导交流过，对工资标准方面存在异议，找不到相关人员明确，回复结果却是“你是个特例”，自己理解“特例”应该是自己能力太差或许领导不认可，挫伤员工自信心。感想：知人善用，加强培养人才，增强对人的洞察力、调动员工积极性、主动性、创造性。关心员工生活(感受温暖)、成长(至少建个档案，熟知他过去和能力)、思想的疏导、尽量为员工搭建成功舞台。

　　我很遗憾离开了我成长十年的施工单位，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，客运北站项目马上启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在今后的发展中发挥优势、扬长避短、持续改进、力挺中原。

x

　　20xx年xx月xx日