公司新员工演讲稿

时间:2022-09-14 13:19:22 演讲稿 我要投稿

公司新员工演讲稿集锦六篇

  使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在日新月异的现代社会中,演讲稿的使用频率越来越高,在写之前,可以先参考范文,以下是小编整理的公司新员工演讲稿6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司新员工演讲稿集锦六篇

公司新员工演讲稿 篇1

  今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子,三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子,我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!

  无论是新员工还是新股东,借今天这样一个机会和大家交流三个内容:

  一、你们是幸运的要珍惜机会,走好未来职业发展之路:

  面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力用心的,另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今天走出这个楼,外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人,他们焦急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会,不要轻言放弃。前几天看董道奎的'日志,里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》,里面有几点我很认同:

  1、人需要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标;

  2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对很多不确定因素的时候,能够把握自己、清楚定位,知道自己的梦想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能准确应对,最后赢的一定是你!

  3、不能活在别人的眼里和嘴里,把命运掌握在自己的手里,很多人愿意随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比痛苦的抉择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸,我想这不应该成为你们的追求。你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来,让自己稳的住、走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径!

  二、向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行;

  三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经历的每一步艰难,熬过了公司最痛苦的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候,我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。咱们公司有个非常好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,我们是个和睦的大家庭,任何人有困难大家都能伸出友爱之手,不会让你感觉很孤单,不会让你无依无靠,这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献,所以新员工也要敬业爱岗,也要帮助自己的伙伴一起成长!

  三、潜心学习、多多积累、厚积薄发;原来曾经和大家交流过这样的观点:

  1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则就会消失掉;2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说,你5年要上升5个台阶,顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就很多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步,有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上,你准备怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长,用心积累可以使你拥有良好的经验和思想,一旦机会合适、条件成熟,你一定能成就一番自己的事业!

  最后,祝愿新员工顺利成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝愿新股东快快长大,公司的发展需要你们的努力,未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

  谢谢大家!

公司新员工演讲稿 篇2

  进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。

  清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的`话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

  想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

  不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。

公司新员工演讲稿 篇3

尊重的各位领导、各位同事:

  大家好!

  我是东区国美第一城A店员工陈雨旭,毕业到公司近7个月,搭乘公司的人性化平台,借助领导的不倦教诲,已从一名一般业务员成长为高等客户经理,一路走来,涂涂改改,感想多多。今天很幸运能代表公司全部业务员发言,表白我们的心声:

  偶尔的机会,遇见了千吉,而这——却必定的使我离别了曾经的茫然和无助!

  从最早的那句话:我们不是仅为为了赚钱,而是要学会赚钱的本事,我尝试性地接收并迈入千吉。从“假如你不晓得做什么,那么就把手头上的事做好&rdquo,励志电视剧;,就这样我从曾经自以为的不可一世,转而投入到低级的跑盘塞条等业务中。从住群体宿舍的温馨无忧到员工间的友爱互助,从领导培训至深夜的恩惠到店长送我到病院看病的关心,使来自他乡的我们觉得家的暖和。我们——不再须要更多的理由。

  仅此这些,使我们不理由不贪心地学习!不充斥豪情的工作!

  狼道精神,更使我们意识到:既要能孤身奋战,也要擅长群体进攻!当我们像狼一样傲视所有时,我们就必定能成为职场中真正的强人。

  在精力上,有优秀文化的陶冶,有店长每月每周甚至天天的目的鼓励;在实际中,学会了如何有组织有纪律的应用策略;如何有效的逼定;如何疾速掌握客户收取诚意金;也深知胜利前应积蓄力气、不急于求成、等待全面暴发的谋略!

  生涯老是这样,一份热忱总会换来一份机遇,而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯!蓦然回想,有了专一做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了局部同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比较的`自负和前所未有的凝集力!我信任,只有我们居心去做,即便谈不上飞黄腾达,也确定不至于平淡!

  然而成功仿佛不再遥不可及,而去咀嚼成功,这不就是培养别人,成绩自我的博爱吗?

  永怀一颗感恩的心,是我们可能敏捷成长的起因,也是我们企业文明得以传播的精华,更是我们责无旁贷培训新人的原能源!

  当我能够带队时,我感到一种额定的义务,同时更是一种令人振奋的荣誉,由于这个责任,有了我长足的提高、有了一直完美本人的机遇。这不为别的,这是一种使命!

  积极的流浪是种无畏的追求。想必大家都有同感,只要提起公司领导为员工培训英语,那么一定引来爱慕的目光;只要说起我公司年销售800万,那么总会播种猜忌和嫉妒;而只要提起千吉,总会听到:“他们几乎就是一群狼!”

  我们不单是看到不断进级的公司轨制,更是感触领导决议进程的民主和强劲动力!不单是休会团队远足的乐趣,更是领悟公司以员工为最可贵财产的精神!不单是亲历同事的成长和收成,更是感知公司在公正公平的平台上,凭着人道化治理和学习型团队,打造地产行业一流品牌的动摇气力。

  在公司引导的关怀跟共事的帮助下,新的一年里,咱们将以全新的面孔,踊跃进取,全面晋升,培训打造优良团队,竞聘店长!从而实现自我的奔腾!

  XX年的市场期待着我们去开辟,XX年的声誉同样也等候着我们去摘取!

  我相信,千吉的将来不是梦,我们的未来不是梦。

  请容许我用很爱好的一句话来总结:用人去感动听,用转变去影响人,用状况去焚烧人,用实力去驯服人,用保持去博得人!

  最后,预祝大家搭乘千吉航母,冲向光辉来日!

公司新员工演讲稿 篇4

  尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  首先,我代表所有天极新员工,感谢这些天付出辛勤汗水准备年会的所有演职人员,期待他们为我们带来一场精彩的表演。

  很荣幸能有这个机会代表编辑部新员工为大家发言,我叫许益,毕业于上海工程技术大学,现在担任天极网家电群组的编辑工作。来到公司已经有4个月的时间从一开始的职场懵懂时期到现在对各项工作的熟知阶段,我有了很大程度的'转变。刚毕业的我在这个集体里学到了很多东西,不管是最基本的发布文章,写行情;到后来比较专业的全面评测类文章。一位大师曾经说过重复的事情多做就成了专业。一切都是新的开始,新的挑战。来到天极以后大家给我起了一个新称呼:欢乐哥。接下来的日子我将继续保持这种精神,将快乐带给大家,与大家共同进步。

  最后我要感谢CCTV,MTV,上海地方频道;特别要感谢天极网的所有领导所有同事的关心照顾。接下来的一年我会更加努力工作,提高自己的业务水平。希望天极能因为有我,而有一点点的不一样。

  谢谢大家!

公司新员工演讲稿 篇5

  尊敬的领导,亲爱各位来宾!

  大家好!

  我是人事部新来的,很荣幸来到贵公司,成为行政人事部的一员。在这里,我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文与新闻系,是05届的毕业生。从学校,走向社会,对于我来说是一个全新的挑战,尤其是贵公司接纳了我,让我更加树立要为公司做出自己的贡献的决心,只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。

  人事部的工作繁琐但是很重要,它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上,我的经验还不是那么丰富。但是,我相信,行政人事部领导的帮助和同事的关心是我不断前行的动力,同时,在贵公司,我会积极进取,不断学习,向周围优秀的领导和同事请教,不断提升自己的业务水平。

  步入社会,我会顺利完成从学生向社会角色的转变,在这一个月的实习期间,我相信我一定能适应公司的`发展,跟上公司的步伐,把自己打造成为人事部合格的一员。计划变成行动,是个不断努力的过程,但是,我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中,我会具体从以下几个方面做起:

  一、加强理论修养,树立良好的形象。

  现在学习是终身学习的过程,在理论学习上应该常学常思,不断加强自身理论修养。在理论的学习中,不仅仅要掌握政治理论,更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟悉人力资源管理的方法,加强对人力资源管理的理解。活学活用,把理论贯彻到实际的工作当中去。

  良好的工作环境和工作氛围,需要我们共同来创造,只有怀着一颗感恩的心,注重细节,注重生活中的礼节礼貌,才能赢得你的同事的信任。如何在交流中,理顺思路,就需要在日常的工作中不断地思考和实践。

  四、听从领导安排,追求工作质量。

  部门的领导始终是我们工作中的重心,积极的完成上级交代下来的任务,把工作做好,做到精益求精,这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见当然也可以向领导反映,提供领导解决问题可提供参考的方法。当你把工作完成好了,也就为领导减轻了一定负担,这样领导自然而然会对你工作表示肯定。跟领导相处,应该尊重领导的同时,保持自己的话语的平等权。

公司新员工演讲稿 篇6

各位领导、各位同事:

  大家好!

  岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

  弹指间,我已在公司工作了一年。忆往昔,我怀着美好的憧憬,进入本公司,让我有平常的心做人,用感恩的心做事”。我深刻领会这句话的含义,也领悟到人生的真谛。面对工作,不管有多大压力,我都要顽强拼搏努力工作,把工作干好、干出色。今后,我会更加珍爱这份事业,不断学习,不断加压,不断创新,不断自我超越,用心做人,用心工作,在团队中打拼,感恩培育我成长的这份事业。

  俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区;你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争,收入靠奉献”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的'工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得最好,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作。思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天!